05/05/2025

STIGA ottiene la Certificazione per la Parità di Genere: un passo concreto verso un ambiente di lavoro più inclusivo

Persone e welfare al centro della strategia aziendale

STIGA, principale produttore e distributore a livello mondiale di macchinari e attrezzature per il garden care, ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2022, un importante riconoscimento che conferma l'impegno dell'azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile. Con questo risultato – che non rappresenta un traguardo, ma un punto di partenza per rafforzare ulteriormente una cultura dell’inclusione in STIGA – l’azienda dimostra concretamente la propria attenzione alla valorizzazione della diversità e alla creazione di un contesto lavorativo in cui ogni dipendente possa sentirsi rispettato e supportato nella propria crescita personale e professionale.

Parità di genere e strategia aziendale: un impegno strutturato e tangibile

L'ottenimento della Certificazione per la parità di genere rappresenta un passo concreto nell'ambito della più ampia strategia ESG di STIGA, rafforzando il suo impegno per la sostenibilità e la responsabilità sociale. In qualità di membro del UN Global Compact, l’azienda aderisce ai principi delle Nazioni Unite per promuovere pratiche aziendali etiche, inclusive e sostenibili. La parità di genere è al centro dell’ Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5 (SDG 5), che mira a eliminare le disuguaglianze e garantire pari opportunità per tutti. Attraverso questa certificazione, STIGA conferma il suo ruolo attivo nel contribuire al raggiungimento dell'Agenda 2030, integrando azioni concrete a favore di un mondo più equo e inclusivo. "L'ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere è un traguardo significativo che riflette il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e centrato sulle persone", commenta Angela Manzoni, Senior Vice President Group Legal & HR e Responsabile per le Pari Opportunità del Gruppo. "In STIGA, crediamo che il benessere, l’equilibrio tra vita privata e professionale e le pari opportunità siano fattori essenziali per la crescita individuale e collettiva. Questo riconoscimento non è un punto di arrivo, ma una tappa di un percorso che continueremo a rafforzare con determinazione per promuovere una vera cultura dell'inclusione e il benessere dei dipendenti”.

Le iniziative per i dipendenti al centro della strategia aziendale

STIGA ha già adottato numerose politiche a favore del benessere dei dipendenti, dimostrando un impegno concreto nella costruzione di un ambiente di lavoro più equo e sostenibile. Tra le iniziative più significative, il portale di welfare aziendale "STIGA 4 You!" offre ai dipendenti in Italia un pacchetto di servizi e rimborsi per spese scolastiche, assistenza ai familiari a carico e accesso a attività sportive, educative e culturali.

Conciliazione vita-lavoro e politiche di supporto

La conciliazione tra vita privata e professionale rappresenta un elemento chiave della strategia di STIGA, che ha implementato diverse misure per favorire un maggiore equilibrio tra vita professionale e privata, tra cui banca ore solidale – che consente di donare ore di permesso ai colleghi in difficoltà - e contributi volontari integrativi al fondo pensione. Inoltre, i dipendenti possono convertire le ore di straordinario in ore di permesso e beneficiare di un monte ore dedicato per assenze mediche specifiche.

Particolare attenzione è stata dedicata al sostegno della genitorialità. Con la Parental Policy, STIGA garantisce un sostegno concreto ai dipendenti con figli: l'azienda integra l'indennità INPS del 20%, assicurando fino al 100% della retribuzione per 8 mesi (tra maternità obbligatoria e congedo parentale) e il 50% per i successivi 3 mesi di congedo parentale se fruiti consecutivamente. Sono inoltre previsti rimborsi per spese mediche legate alla maternità tra cui visite ostetrico-ginecologiche, esami diagnostici e supporto psicologico post-parto. Attraverso "STIGA 4 You!", le spese per asilo nido, centri estivi e baby-sitter possono essere rimborsate, mentre la piattaforma aziendale offre sconti per acquisti legati alla gestione familiare.

Per favorire ulteriormente l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, STIGA ha elaborato delle policy smart working ad hoc per i genitori con figli entro i tre anni, garantisce una gestione flessibile degli orari e offre la possibilità di concordare formule di part-time personalizzabili in base alle esigenze individuali.

 

Un modello di impresa responsabile

Attraverso queste iniziative e il conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, STIGA si afferma come un'azienda all’avanguardia nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile. Un risultato che rappresenta un ulteriore passo verso la costruzione di un futuro in cui innovazione industriale e responsabilità sociale si integrano per creare valore condiviso.